Berkaca dari pandemi yang terjadi pada tahun 2019 dan berlangsung selama beberapa tahun, bahwa kesehatan itu mahal. Karena jika sakit, kita menjadi tidak produktif dan akan berdampak pada penghasilan, belum lagi dengan tingginya biaya pengobatan dan perawatan yang mahal. Maka kita harus menyiapkan diri dengan asuransi kesehatan, termasuk juga untuk karyawan. Asuransi kesehatan karyawan hadir untuk membantu para karyawan dalam hal fleksibilitas berobat. Karena, asuransi tersebut dapat digunakan kapan saja tanpa memerlukan rujukan dari fasilitas kesehatan tertentu. Dampaknya akan meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan. Semuanya akan berdampak baik juga untuk perusahaan.
Asuransi kesehatan karyawan adalah produk asuransi kesehatan yang khusus diperuntukkan bagi karyawan yang diberikan oleh perusahaan. Salah satu tujuan adalah untuk meningkatkan kesejahteraan SDM perusahaan, karena manfaatnya tidak hanya dirasakan oleh karyawan saja melainkan juga istri dan anak mereka. Tentu kebijakan ini sangat membantu untuk mengantisipasi risiko kesehatan yang mungkin saja terjadi di masa depan. Beban karyawan akan berkurang, karena tidak lagi memikirkan masalah biaya pengobatan. Sehingga bisa lebih fokus dalam bekerja dan merasa perusahaan juga memiliki kepedulian terhadap karyawannya.
Berikut ini adalah strategi untuk memilih asuransi kesehatan yang tepat untuk karyawan yang dikutip dari lifepal.co.id:
1. Tidak Tergoda dengan Premi Murah
Dalam memilih asuransi, baik untuk individu maupun kumpulan, premi akan menjadi salah satu pertimbangan. Apalagi perusahaan harus bijak dalam menggunakan anggaran perusahaan. Namun, untuk urusan asuransi kesehatan yang wajib dipertimbangkan adalah manfaat dan jenis pertanggungan yang ditawarkan oleh perusahaan asuransi. Jangan tergiur dan tergoda dengan premi murah yang ditawarkan. Karena biasanya manfaat dan pertanggungan yang diberikan juga lebih kecil dan tidak bisa menanggung manfaat untuk jenis penyakit berat tertentu.
Terkait nominal premi yang ditawarkan, perlu diperhatikan besaran premi tahunannya dan jangan tergiur dengan premi bulanan yang seolah kecil. Saat ini di Indonesia sudah banyak perusahaan asuransi yang menawarkan berbagai produk yang memiliki manfaat yang bagus dengan harga yang terjangkau. Intinya harus membandingkan satu produk dengan produk lainnya, sehingga mendapatkan penawaran terbaik.
2. Memiliki Layanan Digital Menjadi Nilai Tambah
Sesuai dengan era saat ini, dimana semua bisa dilakukan melalui smartphone maka pilihlah asuransi yang memiliki layanan digital. Karena akan membuat semua kegiatan lebih mudah. Seperti asuransi yang sudah akrab dengan teknologi digital dan memberikan informasi yang komprehensif dalam satu aplikasi. Sehingga dapat memudahkan untuk mengecek manfaat, sisa saldo, beli produk, hingga prosedur dan proses klaim.
Perusahaan juga memberikan sosialisasi mengenai asuransi kesehatan yang mereka pilih untuk karyawannya. Jelaskan secara mendetail tentang manfaat apa saja yang akan mereka dapatkan, saldo yang mereka bisa gunakan dalam satu tahun, siapa saja yang ditanggung oleh asuransi tersebut, dan rekanan rumah sakit atau klinik. Informasikan juga mengenai manfaat yang dipilih seperti Hospital Benefit atau Hospital Cash Plan.
Hospital Benefit adalah layanan atau sistem yang diterapkan dengan memberikan kartu asuransi sehingga peserta tidak perlu membayar pengobatan terlebih dahulu. Sedangkan Hospital Cash Plan adalah sistem pembayaran yang bersifat reimbursement, yang artinya adalah peserta akan membayar biaya pengobatan terlebih dahulu, kemudian ajukan klaim dan biaya tersebut akan diganti oleh pihak asuransi.